ダイワライフの新着物件、おすすめ物件 北九州の不動産投資用収益物件情報

  • 業務拡大につき求人募集中

新着物件 ・ おすすめ物件

バックナンバー

6S


今日は6S第5クールのの修了式と第6クールのキックオフ

一年間の6S活動、お疲れさまでした。

・・・というわけで終わった後、みんなで柿の葉寿司を

いただきました。


・・・・などと書くと、

話題の中心が柿の葉寿司になってしまいそうなので、

6Sについてのおさらいです。


6Sというのは、サバ、サケ、サンマ・・・・って、

これでは柿の葉寿司に逆戻りですね。

整理、整頓、清掃、清潔、躾、作法  6つの頭文字です。


・・・・とりあえず、年末までに机周りについての取り組み!

大掃除に時間をかけなくて済むようにしたいものですね。

ボーリング大会と納会を思う存分楽しめるように、

前倒しで進めていきましょう!


第6クールでは、是非とも全員参加!

気持ちよく効率的な職場環境をもっともっと、

グレードアップしていきましょう!!


<お気に入りの理由>

6S委員会の皆さん、

第5クールの精力的な活動、大変お疲れ様でした!

毎日非常にタイトで、一杯一杯の中での根気強い取り組みには、

本当に頭が下がりました。ありがとうございましたm(__)m。

うれしいことに、先日の修了式&キックオフの後

、6S委員以外の方でも早速身の回りの整理整頓に

取り掛かってくれている人がいるようです。

今期は、特に全社の最重要方針の一つに

「6Sの中でも環境整備にスポットをあて、

とことん仕事をやりやすくする」を掲げています。

6S第6クールでは、ぜひ全員参加で取り組み、

これまでに無い画期的な成果を皆で実現しましょう!(^O^)/

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


コンパ


今日は、久しぶりの社内コンパ。

今回のコンパ、テーマは 「京セラフィロソフィー」 でした。


京セラフィロソフィーを知らないメンバーも多い中で、

このテーマでみんなで話し合うという事、進行役である

理念委員長の、開始前の緊張は並々ならぬものだったかと・・・・


実際に 「黒本(京セラフィロソフィーの本)」 を持ち込んで、

フィロソフィーについて、いろいろ話しているうちに・・・・・、

メンバーの情報共有がはかられ、とても有意義な時間だった

と思います。


中でも、一番良かったのは、

「黒本」 をメンバー全員に支給されることが決定した事。

全員で取り組めることになって、本当に良かったですね。


話している内容は、とても真面目なのですが・・・・・、

恋善さんのおいしいお弁当あり、お酒あり、天然ボケあり、

体を張った大ボケあり、もちろん笑いあり!


これからもダイワライフは、忙しくいろんな事をしながら・・・・

いや、いろんな事をすることで・・・・、

「心を一つ」 に進んでいくんだと思います。



<お気に入りの理由>

いやぁ、久しぶりのコンパでしたが、皆さんのお蔭でとても有意義で

充実した時間を過ごすことが出来ました。ありがとうございましたm(__)m

車庫が吹き飛びそうな大爆笑で始まった歓迎タイム~

まずこれで皆が一つになれました!(^^)!

松本さんに感謝ですm(__)m

京セラフィロソフィというとっても真面目なテーマでの話し合いでしたが、

皆さんのお蔭できっと将来語り継がれるような記念すべきコンパに

なったと思います。黒本を是非読みたいとの声には 、正直なところ

うれしくて涙が出そうになりました・・・

素晴らしい仲間と共に素晴らしい時や考えを共有出来ることを

心から幸せに思います(^^)

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ




金曜日の朝礼は、池田先生の「素心」

今日は 「徳治経営」 というテーマでした。


そして、夕方は理念委員会。

今回も 「京セラフィロソフィー」 黒本の輪読を行いました。


最近、ニュースで話題になる 「問題」

日本、アメリカ、中国、ヨーロッパ、中東・・・・

いろんな国の政治問題、国家間の争い、経済の問題など、

私たちが勉強している事と反対の事ばかりやっているから

うまくいかないんだろうなぁ・・・・

なんて考えてしまいます。


「徳」 をとるか?   「得」 とるか?

言葉遊びではなく、とても重要な選択の問題です。


今朝の朝礼で読んだ 「素心」 の文章には、

徳を身につけたリーダーはメンバーに安心を与える

と書いてあります。


みんなが徳を身につければ、みんなが安心!


京セラフィロソフィーは、稲盛和夫という一人の経営者の

不安を解消したいという気持ちが原点になっていると思うのです。



<お気に入りの理由>

今回のブログで取り上げて頂いた様に、確かに池田先生の「素心」と

京セラフィロソフィは相通じるものが多々あります。

そういう意味では、

京セラフィロソフィは「素心」の会社版と言ってもいいかもしれません。

私達は、人生全般については「素心」を通じて、会社生活においては

京セラフィロソフィを通じて共に学びを深めてお互いの人生をより有意義で

より充実したものにして行きたいものですo(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


2010


このブログで何度か紹介している 「チャレンジ・チェンジ・2010」

(・・・・・初めての方は、アメブロの検索機能をご活用ください)


年末までに、2010個のチャレンジ・チェンジ項目をリストアップ

する目標が・・・・・、

なんと、2010を突破してしまいました!


毎月着実に、目標設定と進捗管理、全員への呼びかけ

・・・・そして、時にはおいしい、おいしいシュークリーム!!

「2010」  見事、前倒しの達成です!!


「勇気を持って変化する」

(このブログでは久しぶりの登場・・・・・・)

ダイワライフにも、ずいぶん浸透してきたと思います。


何か新しい事を始めるときに、

それを拒否したり、警戒するよりも、前向きにとらえるように

なってきたということ・・・・・・、

もしかすると、これがここ数年でダイワライフに起こった

一番の変化なのではないでしょうか?



<お気に入りの理由>

「勇気を持って変化する!」

今年のテーマとして年初にいも虫のお話をさせて頂きましたが

皆さん覚えているでしょうか?

早いもので・・・あれよあれよという間に暮れが近づいてきました。

お蔭さまで本年、ダイワライフは「チャレンジチェンジ2010」を

見事に前倒しで達成して沢山の変化を生み出しました。

リーダーをはじめ皆さんのご理解・ご協力、

本当にありがとうございましたm(__)m

さなぎから綺麗な蝶に変身を遂げるのも間近です!(^O^)/

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


お互い



お互いという言葉があります。

この 「互」 という文字について昔、所ジョージさんが

こんな図で説明していました。


感動共有型不動産会社 「ダイワライフ」のブログ
良くも悪くも、お互い様!


ダイワライフでは、良い方のお互いという事が、

土曜日朝礼の 「グッド&ニュー」 で紹介されました。


福岡支店と北九州本店の迅速な連係プレーが、

これまでになかった形での成果を生みだしました。


本店のメンバーが福岡支店を思い・・・・・

福岡支店のメンバーが本店を思い・・・・・


お互いの思いは、遅かれ早かれ形となって現れます。



<お気に入りの理由>

北九州のメンバーが福岡支店のメンバーを思いやり、

福岡支店のメンバーが北九州のメンバーを思いやる・・・

「一人はみんなのために、みんなは一人のために」 

お互いを思いやる気持ちが一つになって、お蔭さまでダイワライフは

益々固くて強いチームになってきました( ^^)Y☆Y(^^ )

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


冬バージョン


応接のディスプレー 「冬バージョン」 は、クリスマス仕様です。

SPさんたちが昼休みに少しずつ作り上げた作品です。

今回は、切り絵がメインになっています。

これだけ良い出来なのですが・・・・・、SPさん達からは、

「お正月バージョンどうしようか?」 との声。

12月は師走って言いますが、時の流れは速いもんですね。


今回の飾りつけは、とても目を引くようで、

来社されたお客様から、よくお褒めの声をいただいています。

ありがとうございます。



<お気に入りの理由>

毎回、「これが最高かなっ!」と思うのですが・・・

毎回ことごとく予想を上回り、

より最高と思わせる作品を生み出し続けるこの凄さっ!

毎日、仕事も家庭も超忙しい分刻みの時間をやりくりして~

お互いに協調・協力し合って逸品を完成させる。

チーム゛営業企画″は、お互いが感謝と認め合う心~

思いやりをベースにしたチーム力で卓越した仕事を成し遂げて行く~

ダイワライフの理想とするチームのお手本です!o(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


有難味



今朝、日の出直前の空は、月がとってもきれいでした。

感動共有型不動産会社 「ダイワライフ」のブログ
絵は下手ですが、こんな感じ・・・・・。

12月6日(月曜日)は、新月です。

どんな、願い事にしましょうか・・・・・。


さて、今日はたまたま、有難味についての話題がいくつか。

① 車を代車なしで車検に出したら・・・・

② 仕事をお願いしていた人がいなくなって・・・・

③ 会社の前のスーパーがなくなってから何かと不便・・・・


普段、当たり前のように思っていることでも・・・・・

なくなってから強烈に、有難味を感じます。


ダイワライフでは、サンクスカードで、感謝と認めるアンテナを

磨いているのですが、まだまだ当たり前のように思っていることって

たくさん有るんだなぁ・・・・・。


そんなことを感じさせる土曜日の一日でした。



<お気に入りの理由>

人間というのは、つくづく自分勝手で

自己中心的な生き物だなぁと

はっとさせられる事が最近よくあります。

誰かから何かしてもらった時に、

最初はちゃんとありがとうと言ったり

とても感謝したりするのですが、

それが続くと同じ事をしてもらっているのに

感謝の気持ちが薄くなったり遂には

当たり前になってしまったりしますよね。

極端に言えば、私達は水や空気は

あって当たり前と思っています。

でも、一分間息を止めてみて下さい。

どんなに空気があって呼吸ができる事が

有り難いことかが分かります。

サンクスカードを書く時間を取ることで、

少しでもそういったことに気が付ける機会が持てるのはいいなぁ・・・

と私自身カードを書きながらよく思います。o(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


バースデー



ダイワライフには、バースデー休暇があります。

誕生日には、産んでくれたお母さんに感謝し、

ありがとうを伝えましょうという趣旨です。


残念ながら、誕生日が日曜、祭日の場合には、ありません。

・・・・・今年の筆者の誕生日は日曜日です。


これは、社長も例外ではありません。

社長が休まないと、みんな休みづらいですから・・・・・。


昨日、理念委員会で、伝統として残していきたい事

探しをしました。

まだまだ、10年ちょっとの会社ですが・・・・


もしも、伝統として残していきたい事を考えると、

大事にすべきものが、整理できるような気がします。


この、バースデー休暇と、感謝する風土も、

ぜひ残していきたいことの一つですね。


人は皆、お母さんのお腹の中から生まれてくるのですから

年月がたち、メンバーが変わっても、趣旨と制度を受け継いで

お母さん達に感謝を伝えていけるはずですね。


そんなことを考えているなんて、本当に変わった会社ですよね。

他にないからこそ、残して行きたい。 そう思います!


<お気に入りの理由>

お蔭さまでダイワライフのバースデー休暇も趣旨を深く理解し、

実践していただける方が多くなっていることを大変嬉しく思います。

先日の私のバースデーでは、緊急事態宣言中でもあり、

母も亡くなってしまったので休暇を取らずにいようかと思っていたら、

「社長もバースデー休暇を取って下さいね!

会社に出て来てはダメですよ~

そんな事では誰もバースデー休暇を取らなくなりますよ!」と

数名からクギをさされました。なるほどと思い直し、

当日は納骨堂に参り母の遺骨に

「産んで育ててくれてありがとうございます。私は幸せです。」

と伝えることが出来ました。ありがとうございました。

親がいなければ決して私はこの世に存在しなかった~

今あることに感謝する~

慌ただしい毎日が過ぎて行く中で、せめて一年に一度くらいは

この様なことをじっくり考える時間を持つことも大切だと改めて思えた、

とても有意義なマイバースデー休暇でしたm(__)m

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


誓い



毎朝、腰塚先生の 「5つの誓い」 を唱和しています。


<5つの誓い>

 口は、人を励ます言葉や感動の言葉を言うために使おう・・・
 耳は、人の言葉を最後まで聴いてあげるために使おう・・・
 目は、人の良いところを見るために使おう・・・
 手は、人を助けるために使おう・・・
 心は、人の痛みがわかるために使おう・・・

・・・・なかなかうまくいかなくて、反省することが多いですが、

気づきのきっかけになっています。


ダイワライフでは、サンクスカードのおかげで

「口」 の代わりに 「手」 が行ってたりしますが

「感謝の言葉」 の所が一番出来ているのではないでしょうか?


「目」 の所は、認めるカード。

これは、「心」 のところにも関係あるかも・・・・。


いつも忙しいダイワライフ、

「人の話を最後まで聞く」 

・・・・・・出来ていないことが多いかもしれません。

具体的に行動に移すために、どんな工夫が出来るでしょうか?


ところで・・・・・

腰塚先生のブログの中で、記事 を見つけてしまいました。

6つ目の誓い。



<お気に入りの理由>

私は、腰塚先生の講演に参加して以来 「5つの誓い」 が

とても気に入りました。せっかく神様から与えてもらった口や目や耳を

出来るだけ良いことに使いたい・・・そう思いました。

でも、なかなか「言うは易し」で気が付くとつい余計な事を言ったり、

人の欠点に目が行ったりする自分がいます。

習慣とは、本当に恐ろしいです。

そんなことに気付かせてもらった腰塚先生に、心より感謝です。

更に今回のブログに登場した6つ目の誓い

~人生は人を愛する為に使おう~

むっちゃいいですね!なんとも心に響く言葉です。

早速、ダイワライフでも朝の唱和に加えますo(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


仕事はウソつかない



水曜日の朝礼は 「心を高める 経営を伸ばす」

今回は、「お客様に喜んでいただく」


その中に、「素晴らしいビジネスができる人とは、

相手が儲かるようにしてあげる人です」 とあります。


自己成長のため、会社のため・・・・、何を理由にしたとしても

誰に対してお金を払うかの決定は、100%お客様が行います。

・・・・・おっと、毎朝聞いているランチェスターCDのような

口調になってしまった。 o(^-^)o


そうなんです。このテーマにある 「お客様に喜んでいただく」 

以外に会社の生き残るすべはないのです。


このテーマに関する事で、次のような体験談を聞きました。


その時は会社の利益に反する事でも、慣習に流されず、

お客様の利益を優先した。社内で非難されても・・・・

やがて、「こんなにしてくれた人は貴方が初めて!」 と、

喜んでいただいたお客様は、一生のお客様になりました。

最終的には、会社の利益にもつながりました。


この体験談の結びに使われた言葉は・・・・、

「仕事は裏切らない」


自分を信じて、途中であきらめず、結果を出した人だけに

言える言葉なのかもしれませんが、勇気の出る言葉です。



<お気に入りの理由>

昨年は、いろいろな面で皆さんに支えられた一年でした。

本当にありがとうございましたm(__)m締めくくりの納会も、

お蔭さまでとっても楽しい、有意義な時間をみんなで過ごすことが

出来ました( ^^)Y☆Y(^^ )

そして、昨年は年初から「勇気を持って変化する」をテーマに

チャレンジ・チェンジ2010に取り組んで来ましたが、

リーダーの強力な推進と皆さんの前向きな協力のお蔭で、

なんと1年で2225もの変化を遂げることが出来ました!

人もどんどん変化・成長しました!

あちこちで新しいリーダーが生まれました!

スゴイの一言です!(^^)!

年初から、年末まで・・・本当にいろいろなことがあった2010年は・・・

私にとって生涯忘れることの出来ない一年です!

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


信頼



今日は夕方、理念委員会でした。

京セラフィロソフィーの輪読の中で、

「仲間のために尽くす」 という言葉が出てきました。

ダイワライフで以前から言われてきたことでは、

”All for One One for ALL” が近いでしょうか?


「完全成果主義でなければモティベーションの維持が

出来ないのでは?」

入社時に、このような質問をしていたメンバーも、

ダイワライフという、モティベーションの高い集団にいる中で

制度だけの問題ではないのだと、時間の経過とともに経験を通して、

実感しているようです。


ドラッガーの本に出てきますが・・・・、

世の中は専門化(細分化)が進んでいるので、

プロとして向上していくには、専門外の人と協力しなければ

成り立っていかないという事です。

集団だけでなく、個としても 「より良い仕事をする」 為には、

仲間と信頼関係を築いていくことが重要なんですね。


次の全社イベントは・・・・・・・、

「2010達成会」 楽しみですね!!




<お気に入りの理由>

「All for One,One for All」の精神をベースとして、

全員が常に全体最適を考えながら行動すると共に、

大家族主義的企業を目指す。一昨年につくったダイワライフの

新人事制度の根幹をなす考え方です。

この時に、ダイワライフは成果主義的評価制度から

年功序列的人事制度へと一大転換を図りました。

一人はみんなのために,みんなは一人のために

~私の大好きな言葉ですo(^-^)o

お蔭さまで、ダイワライフには損得ぬきで、

みんなのために一肌脱いでくれる仲間が沢山います。

あちこちで、

「みんなのために俺は頑張る!みんなのために私も頑張る!」

といった声が聞こえてきますよね。

そういった家族のように信頼のおける仲間に囲まれて、

毎日、超忙しくも楽しく、充実して仕事ができる私は

・・・今がとっても幸せです(^^)ありがとうございます!

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ




おとといの夜から、福岡でも雪が降りました。

昨日は遠方から大事なお客様がいらっしゃるので、

雪の影響がとても心配されましたが、無事に到着されました。


・・・・・天気予報が良い方に外れて良かったですね o(^-^)o


九州では山間部を除いて、雪が積もることが珍しいので、

朝から積もったりすると、交通が大混乱します。


昨日は日曜日だったにもかかわらず、雪の渋滞を考慮して、

早朝から移動を開始したメンバーや、

管理物件の水道管凍結で夜中に対応したメンバー、

・・・・・その両方を経験してしまったメンバー

それとは別に、寒い中を、

水道管破裂で冷たい水に濡れながらの対応となったメンバー

本当にご苦労様でした。


イレギュラーが起こった時の

迅速さといい・・・・、団結力といい・・・・・・


一週間の始まりである月曜日の朝は、

みんな支えあいながら、がんばっているんだ!

と再確認できる朝礼の場となりました。



<お気に入りの理由>
この日は、博多で大きな物件の契約がありました。

悪天候を心配して、買い側の担当者は博多で10時半の

お客様との待ち合わせに朝6時過ぎに出社して

万全を期して出発しました。

売主担当ではありますが、やはり万全を期して売買部長も同行

してくれました。私からは何の指示も命令もありません。

日曜日ですが、二人とも当たり前の様に、そのようにして無事に

契約を完了してきてくれました。


この日は、賃貸管理の方も大変でした。ある物件で凍結断水して、

夜中3時に何故か平田さんに初報が入り荒巻代理に連絡、

緊急対応してくれました。

日中は別の物件で水道管の破裂!噴水状態に・・・。

直ぐに植田顧問が現地に駆け付け、業者さんと連携して見事に

応急処置をしてくれました。やはり私の指示・命令はありません。

お休みの日でしたが、誰も愚痴一つこぼさず当たり前の様に

やってくれていました。


こんなチームは、日本中探してもまず無いと思います。

「一人ひとりが自助・自力、独立自尊の精神を持って、

あたかも経営者であるかのように考え判断をし、成果に貢献する」


~新人事制度にうたった、理想のチームが早くも

実現していることに感動しました!

そして、こんなに素晴らしい仲間と共に仕事ができることを

心より誇りに思います!(^_^)

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ




今日は、2010達成のお祝い食事会。


以前このブログで、ご紹介いたしましたが、

2010年の一年間、ダイワライフが起こした 「変化」

見事、2010個を突破いたしました。


お陰様で、今月は好成績でしたので

どちらのお祝い? という気も少しありながら・・・・

みんなで、おいしい食事をいただきました。


今日は、「ダイワライフがたくさんの変化を遂げた」

という趣旨だったのですが、もしかすると・・・・・

一番大きな変化は、食事会の締めくくりの言葉に

あったのではないでしょうか・・・・・


「勝って兜の緒を締めよ!」


ダイワライフにとって、意味ある大きな変化

「良い緊張感の持続」


明日はまた、朝から忙しい一日になりそうです。



<お気に入りの理由> 1月28日は、美味し~い楽し~い時間を

みんなで持てて本当に良かったです(#^.^#)

チャレンジ・チェンジ2010の達成のお祝いでしたが・・・

タイミングよく業績面でも会社、個人ともに驚異的な新記録が出たので、

最高に美味しい祝杯となりました。

皆さん、ご奮闘ありがとうございましたm(__)m

そして、「勝って兜の緒を締めよ!」正しく、

今ダイワライフに最も必要な考えです。

調子の良い時は、どうしても気が緩みます。

今こそ、気を引き締めて今期目標の4月25日前倒し達成に

社一丸となって突き進みましょう!(^O^)/

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


はし


社長が子供時代の話をしてくれました。 

いい話だったので・・・・・  勝手にブログに書いてます。


社長にはお兄さんがいます。

子供の頃の話です。

箸をきちんと持てなかった弟を、兄は許さなかった。

何度も何度も、やり直し。

食べるのをやめて逃げ出そうとしても、首根っこをつかんで

連れ戻す。 またまたやり直し。 

そうこうしている間に・・・・・何時間も経過して、

それでも兄は根気強く弟に訓練をさせた。


・・・・その時は、お兄さんを恨んだそうです。


でも大人になって、箸の持ち方のおかしな人を見た時、

お兄さんにとても感謝しています。


「大善 ・ 小善」

ながいスパンで考えた上での正しい選択。



<お気に入りの理由>

私の兄は六つ歳上ですが、いろいろな事に厳しくて

よく泣かされました。御蔭で、本来末っ子で甘えん坊の私も、

少しは逞しく育つことが出来たのではないかと思います。

このお箸の件も・・・

もし、兄が「まあ、いいか~」とほって置いたなら、

その時は私は泣かずに済んだ(小善)でしょうが、

大人になって何百倍もの辛い思いをしたことでしょう。

相手にとって長い目で見て、本当に良いことは何なのか~

このお箸の教訓から、易きに流されず、

常に「大善」を心掛けねばと思います(^_^)

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


地味な努力



今日は、久しぶりの理念委員会。

京セラフィロソフィーの輪読を行ないました。


京セラフィロソフィーには、常に○○・・・・とか、

△△をし続ける・・・・・的なものが良く登場します。

一時的に良いだけではダメってことですね。


そんな中のひとつに、「地味な努力」 が出て来ます。

輝かしい成功の裏に、地味な努力があります。

しかし、「地味な努力」 は、あまり表に出ない。


理念委員会での所感の一部。

エジソンの 「発明王」 という成功の裏に、

日々の試作と失敗の繰り返しがあった。

試作と失敗を繰り返す姿だけを見た人は、

きっと、「オタク」 だと思っただろう。
 

・・・・・確かに、地味な部分だけを見てたら、

そう思うかもですね。

逆を考えると、華やかな事って、長続きするイメージ

あまり無い様な気がします。




<お気に入りの理由>

私達は、ちよっと上手く行くと、つい調子に乗って油断したり、

手を抜いたりしてしまいます。

しかし、スポーツでも発明でも輝かしい偉業を遂げた人は、

必ずコツコツと地味な努力を継続しています。

エジソンもイチローも矢沢永吉も・・・どんな時にも浮かれず、

謙虚に、根気強く、地味な努力を続けられるかどうか~

プロとして成功・成長し続ける秘訣ではないかと思いますo(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


整理整頓


今週の朝礼のテーマは、「整理整頓」

ダイワライフでは、火曜日の朝と夜が整理整頓の時間。


今日の朝礼で、次のような説明がありました。

整理整頓は、”緊急ではないが重要な仕事” です。


ビジネス書などに度々登場しますが、ここで復習。

重要度を縦軸に、緊急度を横軸にとると、

左上: 緊急かつ重要な仕事

右上: 緊急ではないが重要な仕事

左下: 緊急だけれども重要ではない仕事

右下:緊急でも重要でもない仕事

の4つに分かれます。


ほとんどの人は、左上の仕事を最優先で行ないます。

その次の仕事として、左下の仕事に追われてしまい、

右上に着手できてなかったりしませんか?


整理整頓は、右上の仕事。

先々の作業効率に密接に関わってきます。

だから、ダイワライフでは強制的に整理整頓を行う時間を

確保して、取り組んでいます。



<お気に入りの理由>

「環境」を「整」えて「備」える~

「環境整備」はダイワライフの今期の最重要方針の一つです。

その中でも「整理整頓」は、最も重要であり環境整備の要です。

正直なところ、整理整頓が得意ではない~机の上の書類の山が

物語っている~私ですが、6S委員会の皆さんの地道で熱心な取組に

「やらねばならない!」という思いが日に日に強くなっています。

苦手な私でもやらざるを得ない仕組みにして~皆で整理整頓を徹底し、

とことん仕事をやりやすくして行きましょう!o(^-^)o

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


ごちそう



いきなり、おいしそうな写真ですが、

食べ歩記ブログではありません。


先日、ダイワライフが管理させていただいている物件の

オーナー様より、お米をいただきました。


本社、福岡の全員で食事をする機会がなかなか

取れないこともあり、今日はいただいたお米を、

みんなでおいしくいただきました。


ありがとうございました。

写真に、肝心のお米が写ってなくてすみません。

・・・・・ダイワライフと一緒に創業した会社、

九州マグロさんのマグロ、ねぎトロ、イクラで覆い尽くされて

しまいました。 「贅沢丼」 って感じです。 しかも大盛り。


マグロや漬物の買出し、自宅から炊飯器持込での準備、

後片付けまで、メンバーの協力もあって、おいしい、楽しい

食事会となりました。



<お気に入りの理由>

゛贅沢丼″いやぁ、なんとも美味しかったです!

みんなとっても忙しい中を・・・

自宅から炊飯器や保温釜を持ち寄って、ご飯の準備をしたり、

ネギを沢山沢山切ってきてくれたり、

漬物や食材・食器の準備をしてくれたり、ご飯の盛り付け・お代わり、

そしてお片付けまで~みんなとっても忙しい中を・・・

手間暇愛情が゛贅沢丼ランチ″という形になって私達に゛おいし~い″

最高に幸せなひと時を過ごさせてくれました。

「同じ釜の飯」というには美味し過ぎましたが、

忙しくて殺伐としがちな時こそ、こういった時間が大切なんだと

改めて感じました!(^^)!ご協力頂きました

みなさん、本当にありがとうございます!

そして、そもそもご飯だけ食べてもとびきり美味しい゛こしひかり″を

差し入れして下さったSオーナー、

いつもお心づかいをありがとうございます。お蔭様でとっても素敵な

ランチタイムをみんなで過ごすことが出来ました。

心より感謝申し上げますm(__)m

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


役割



水曜日の朝礼は、稲森塾長の 「心を高める 経営を伸ばす」

今回のテーマは 「役割」


社長は社長の役割を演じている。

販売員は販売員の、事務員は事務員の役割を演じている。


それぞれの役割を最高に演じるために、権限とか制限とか・・・・・

いろいろなものがあります。


ダイワライフは、いろいろな面で、他の不動産会社とは、

かなり違った会社になっています。


・・・・・だから、その中の部門、担当者が担う役割も、業務を行う目的も、

他の会社の同じ部門、担当者のそれとは異なります。


いろんな役者が演じる舞台の監督である社長は、

いろんな場面で、「求められる役割は何か?」 を伝えています。


それぞれの部門、担当者は、ダイワライフ独特の役割を

果たすため、独自のやり方で業務を行っています。


・・・・・他の会社のやり方の方が楽に思える事もあります。

しかし、それぞれが独自の役割をしっかり果たすことによって

ダイワライフ全体が成り立っている。


以前に比べると、それぞれの部門に求められる役割についての意味や、

効果なんかが少しずつわかりやすくなってきたように思います。



<お気に入りの理由>

ダイワライフにおいては、職位や役職は

その人の役割を示すものであり、

社長だから偉いとかいうことは全くありません。

一人一人が、担った役割をダイワライフという場=舞台で

最高のパフォーマンスでやり遂げていく主役です。

「一人ひとりが、自助・自力、独立自尊の精神を持って、

あたかも経営者であるかのように考え判断をし、

成果に貢献する」ような全員主役のチームを

ダイワライフは目指します!(^O^)/

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


再会



金曜日の朝礼は、池田先生の 「素心」

今回のテーマは 「再会」


文章の中に、

「命があったらまた会いたいね」 という言葉が登場します。


先週、インフルエンザで何人もの社員が会社に出てこれず、

その間に発生した東日本の大震災、

社員が全員そろうという事について、考えさせられました。


震災から以後、毎日多くの悲しいニュースにまぎれて、

救出や再会を伝える良いニュースが伝えられます。


「再会」


普段の慌ただしい生活の中で、忘れてしまいがちな

大事なこと・・・・・。


正月休みなどの連休明けは、朝礼で全員がそろっている事の

確認と、その事への感謝の言葉が社長からありますが、

普段は、揃って当たり前みたいな感じではないでしょうか?


先週からの出来事・・・・・・、なんだか考えさせられます。



<お気に入りの理由>

「朝、無事に目が覚める」

「手足が動く」

「空気が吸える」

「水が飲める」

「電気がつく」

「ご飯が食べれる」

「家族が元気」

「仕事ができる」

「仲間に会える」

毎日、当たり前のように過ごして来ましたが・・・

人間は、本当にいつ何が起こってどうなるかは分かりません。

「命があったらまた会いたいね」~

朝、全員の元気な顔が無事に揃い、

今日も一緒に仕事が出来ることが、

なんとも有り難く、心より深く感謝申し上げますm(__)m

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ


酔う



水曜日の朝礼は 「心を高める 経営を伸ばす」

今日のテーマは 「酔う」 ですが、アルコール抜きの話です。


「自分に酔う」 「ステージ上の姿に酔う」 「作品に酔う」

「酔う」 にもいろいろあります。


「仕事に酔う」

ノンアルコールで酔えるっていうのは、うらやましいですね。


酔っ払いなんだから怖いものなんか無い!

少々の事は気にならない!


「楽観的に構想する」 の段階は、このくらいで丁度いい。

難しい課題に挑んで行く訳ですから・・・・・。


もちろん次の段階、「悲観的に計画する」 において、

二日酔い状態ではいけませんよね。 

覚めた状態で、緻密な計画が必要です。


皆さんは最近、ノンアルコールで、何かに酔った事がありますか?



<お気に入りの理由>

スポーツであれ、仕事であれ、

一心不乱に何かに打ち込む姿は周りの人に感動を与えますよね。

まるでお酒を飲んで酔っているかの様に見えるほど、

自分の仕事に夢中になれる~

ダイワライフの経営理念にある精神的な豊さとは、

ある種そういった状態で生まれる喜びであったり、

無私の境地にあるのではないかと思います(^_^)

  

業務拡大につき求人募集中

↑このページの先頭へ